2017年10月，江苏省常州技师学院4年级学生宋彪参加世界技能大赛获得工业机械装调项目金牌并获得大赛最高奖阿尔伯特•维达尔奖，这是中国选手首次获得该项大奖。2018年1月5日，宋彪获得了“江苏大工匠”称号，同时被认定副高级专业技术职称。

　　宋彪的成功让人们看到了高级技术工人如今越来越受重视，但他的成功会不会只是个例？

　　如今谈到技术工人的短缺，缺的主要是既能动脑又能动手的高级技术工人，这样的工人要培训出来，少则五六年，高级技工的培养甚至可能需要十年。培养成本高，周期长。在目前“重身份、轻岗位”、“重学历、轻技能”、“学而优则仕”等思想仍然流行的情况下，许多技术工人耐不住寂寞，在还没有学有所成的时侯就选择了放弃，想改变技术工人身上贴着的“工作脏、累”的标签。

　　曾有媒体报道过一位叫凌振忠的高级技工的故事，他说，即使他获得了“全国技能能手”称号，并享受国务院高新技术人员特殊津贴补助，但成为“金蓝领”后的他也没有成为徒弟们眼中追赶的目标，他培养的新人呆不了多久就选择离开，因为对高级技工来说，待遇太低了。凌振忠作为正式工的工资是每月4000元，而公司里的合同工即使拥有与凌振忠相同的工龄，月工资还只是2000元。

　　象凌振忠一样拥有过硬技术但默默无闻的技术工人是我们社会的大多数，如果他们没有机会参加国际大赛，没有机会拿国际大奖，没有获得“大工匠”的称号，那么他们的人生还有机会像宋彪那样迸发出耀眼的火花吗？

　　高级技工的身份还是工人，他们与干部、与管理人员的岗位、身份之间难以流转，我们的社会还没有普遍形成正确的对技能人才的评价机制，缺乏激励和上升空间也挫伤了技能人才自我提升的积极性。